工资卡多打了钱怎么要回来

法律分析：
（1）工资卡多打钱在法律上构成不当得利，员工没有合法依据获得额外钱财，应返还给用人单位。
（2）当遇到这种情况，用人单位和员工可以先协商解决，员工若同意返还，可通过转账等方式退回多打的钱。
（3）若员工拒绝返还，用人单位需收集相关证据，如工资发放记录、银行转账凭证等，向法院提起民事诉讼要求返还。
（4）法院判决后员工仍不返还，用人单位可申请强制执行。员工故意占有多打款项，会面临法律责任。

提醒：
员工发现工资卡多打钱应及时与单位沟通返还，避免承担法律风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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工资卡多打钱构成不当得利，用人单位有权要求员工返还。
1.当员工同意返还时，操作相对简单，双方协商好后，员工通过转账等方式退回多打的款项即可。
2.若员工拒绝返还，用人单位要积极维权。先收集工资发放记录、银行转账凭证等证据，以证明多打款项的事实。之后向法院提起民事诉讼，诉求员工返还不当得利。法院作出判决后，若员工依旧不返还，用人单位可申请强制执行。
3.员工故意占有多打款项，会面临法律责任。因此，员工发现工资卡多打钱后，应及时与单位沟通并返还。
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结论：
工资卡多打钱属于不当得利，应及时与单位沟通返还，否则可能面临法律责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。工资卡多打钱，员工没有合法依据获得这笔额外款项，构成不当得利。用人单位发现多打钱后，可先与员工协商返还。若员工同意，可通过转账等方式退回；若拒绝，单位收集工资发放记录、银行转账凭证等证据后，可向法院提起民事诉讼要求返还。法院判决后仍不返还，单位可申请强制执行。员工故意占有多打款项，会面临法律责任。发现工资卡多打钱，及时与单位沟通并返还才是正确做法。若在处理此类问题时遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。
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（一）当员工工资卡多打钱时，若员工配合，用人单位与员工协商，让员工用转账等办法退回多打的钱。
（二）若员工拒绝返还，用人单位收集工资发放记录、银行转账凭证等证据，证明多打款项情况。
（三）用人单位向法院提起民事诉讼追讨多打款项，若法院判决后员工还不返还，用人单位可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.工资卡多打钱属不当得利，单位会和员工协商退款，员工同意就转账退回。

2.若员工拒绝，单位会收集工资发放记录、转账凭证等证据，去法院起诉要求返还。

3.法院判决后还不返还，单位可申请强制执行，故意占有或担责。

4.发现多打钱，建议及时和单位沟通返还。