续签合同离职了算违约吗

1.续签合同后离职是否违约要分情况。劳动者按法定程序离职，像提前三十天书面通知单位（试用期提前三天），不算违约，这是劳动者解除合同的合法权利。

2.若违反服务期或竞业限制约定离职，就构成违约。服务期是单位提供培训后与劳动者约定的期限，违反要付违约金；竞业限制是限制涉密劳动者离职后去竞争单位，违反要担责。
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结论：
续签合同后离职是否违约，取决于离职是否符合法定程序以及是否违反服务期或竞业限制约定。
法律解析：
劳动者若按法定程序离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，这是其依法享有的解除劳动合同权利，不构成违约。不过，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反该服务期约定离职，或者用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制，劳动者违反此约定离职，就会构成违约，需承担支付违约金等违约责任。
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1.续签合同后离职是否违约要根据具体情形判断。若劳动者按法定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知）离职，这是其依法享有的解除劳动合同权利，不构成违约。
2.然而，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定离职则构成违约。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后约定的服务期限，违反该约定劳动者需支付违约金。竞业限制针对负有保密义务的劳动者，用人单位与其约定在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在有竞争关系的其他用人单位任职等，违反此约定需承担违约责任。
3.建议劳动者离职前仔细了解合同中的服务期和竞业限制条款，按法定程序离职。用人单位也应在合同中明确相关约定，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）续签合同后，劳动者按法定程序离职不算违约。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可依法解除劳动合同，这是劳动者的合法权利。
（2）然而，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定离职则构成违约。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后约定的服务期限，劳动者违反需支付违约金。
（3）竞业限制针对负有保密义务的劳动者，用人单位与其约定在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得到有竞争关系的其他用人单位任职等，违反约定需承担违约责任。

提醒：续签合同后离职要注意遵守法定程序和相关约定，避免因违反服务期或竞业限制约定而承担违约责任，不同情况处理方式有别，建议咨询以获专业分析。
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（一）按法定程序离职不算违约。劳动者想离职，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知单位，就可正常离职，这是劳动者合法解除合同的权利。
（二）违反服务期或竞业限制约定离职算违约。若单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者提前离职需支付违约金；若劳动者负有保密义务，与单位有竞业限制约定，离职后在约定期限内到竞争关系单位任职等，也需担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。