工伤公司怎么算赔偿

（一）及时申请认定：发生工伤后，要尽快向当地社保行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
（二）配合劳动能力鉴定：在病情稳定后，按规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到赔偿数额。
（三）了解赔偿项目：清楚各项赔偿的具体内容和标准，如医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。
（四）关注单位缴纳情况：若用人单位未缴纳工伤保险，要明确所有赔偿费用由单位承担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤赔偿计算复杂，需先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.认定为工伤后，赔偿如下：医疗待遇，治疗和康复费用由工伤保险基金出；停工留薪期，工资照发，单位按月支付；构成伤残，按等级发一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两笔补助金，分别由基金和单位支付。
3.单位没缴工伤保险，所有赔偿费用单位承担。
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结论：
工伤赔偿计算复杂，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，认定为工伤后按不同项目和标准赔偿，未缴纳工伤保险的由单位承担全部赔偿费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，工伤赔偿有严格流程和标准。首先要做工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。被认定为工伤后，赔偿项目涵盖多方面。医疗待遇方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付，保障职工能得到及时治疗。停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，维持职工在工伤治疗期间的生活水平。对于构成伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用都由单位承担，这是为了保障职工权益，避免单位逃避责任。
如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。
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1.工伤赔偿计算复杂需依不同情况处理，关键在于先进行工伤认定和劳动能力鉴定。被认定为工伤后，赔偿项目和标准有明确规定，若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担。
2.解决措施与建议：
劳动者遭遇工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。
用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障员工权益。
双方若对赔偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）工伤赔偿的计算确实复杂，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。
（2）医疗待遇方面，治疗工伤和康复的费用由工伤保险基金承担，这能减轻职工的医疗负担。
（3）停工留薪期工资，单位需按原工资待遇按月发放，保障职工在停工期间的生活。
（4）伤残待遇上，构成伤残可获一次性伤残补助金；解除劳动关系时，分别由基金和单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（5）若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担，这对单位不依法参保行为起到约束作用。

提醒：工伤认定和鉴定要及时申请，注意时间限制；用人单位应依法缴纳工伤保险，否则将承担高额赔偿风险，不同情况对应解决方案不同，建议咨询分析。