应该怎么与公司解除劳务合同

结论：
与公司解除劳务合同有协商一致、约定条件成就、公司违约、自身合理原因提前解约等多种情形，需按相应规则处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，在与公司解除劳务合同时，若双方协商一致，签订解除协议能清晰明确解除时间、工资结算和补偿等关键事项，保障双方权益。当劳务合同约定的解除条件成就，解除权人可依约解除合同。若公司出现违约行为，如不按合同支付报酬，当事人有权书面通知公司解除合同，并保留证据追究其违约责任。若自身因合理原因需提前解除，应查看合同提前解约条款，依约履行通知或赔偿义务，提前友好沟通并做好工作交接。在劳务合同解除过程中，涉及诸多法律细节，若遇到复杂问题难以把握，建议向专业法律人士咨询，我们可为你提供专业的法律建议和解决方案。
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与公司解除劳务合同需根据不同情形处理。若双方协商一致，可签订解除协议明确关键事项；若合同约定了解除条件，条件成就时解除权人可依约解除；若公司违约，可书面通知解除并保留证据追究责任；若自身需提前解约，应查看合同条款，按约履行义务，还应提前与公司友好沟通，做好工作交接。

解决措施和建议如下：
1.协商一致解除时，仔细拟定解除协议，明确各项内容，保障自身权益。
2.依约定解除时，确认条件成就的证据，按合同流程操作。
3.公司违约解除时，及时书面通知并保存好证据，以便后续维权。
4.自身提前解约时，严格遵循合同条款，与公司友好沟通，妥善完成工作交接。
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法律分析：
（1）协商一致解除是较为平和的方式，双方签订解除协议能将解除时间、工资结算、补偿等重要事项以书面形式固定，保障双方权益。
（2）当劳务合同约定的解除条件成就时，解除权人按约定解除合同，这是基于合同自治原则，双方应遵守事先约定。
（3）公司违约时，如不按合同支付报酬，劳动者书面通知解除合同并保留证据，可在追究公司违约责任时提供有力支持。
（4）自身提前解除合同，查看提前解约条款并依约履行通知或赔偿义务，提前友好沟通和妥善交接工作，可避免不必要的纠纷。

提醒：
不同解除情形的操作流程和法律后果不同，建议在处理劳务合同解除事宜时，仔细研读合同条款，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）协商一致解除：与公司签订解除协议，在协议里明确解除时间、工资怎么结算以及补偿等内容。
（二）约定条件解除：查看劳务合同中约定的解除条件，当条件满足时，解除权人按约定解除合同。
（三）公司违约解除：若公司有不按合同支付报酬等违约行为，书面通知公司解除合同，同时保留好相关证据，追究公司违约责任。
（四）自身提前解除：因合理原因需提前解除合同，先查看合同有无提前解约条款，依照条款履行通知或赔偿义务，提前和公司友好沟通，做好工作交接，避免产生纠纷。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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1.协商一致解除：双方达成共识后，签订解除协议，明确解除时间、工资结算和补偿等内容。

2.约定条件解除：当劳务合同中约定的解除条件达成，解除权人可按约定解除合同。

3.公司违约解除：若公司不按合同支付报酬等，可书面通知解除，并保留证据追究其责任。

4.自身提前解除：因合理原因提前解约，查看合同条款，依约履行通知或赔偿义务，提前沟通做好交接。