职工发生劳动工伤要如何赔偿

法律分析：
（1）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，这保障了职工在单位不作为时仍能维护自身权益。
（2）劳动能力鉴定是关键环节。在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿费用支付有明确划分。工伤保险基金负责治疗工伤的医疗费用、康复费用等，用人单位承担停工留薪期内的工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿费用。
（4）赔偿协商与仲裁是解决途径。职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
职工应及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。遇到赔偿问题，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）发生工伤后，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（三）赔偿费用支付方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利等由用人单位支付。若单位没交工伤保险，全部赔偿费用单位承担。
（四）职工先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利。
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1.工伤认定：事故伤害发生后，用人单位需在30日内向社保行政部门申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需做鉴定。

3.赔偿支付：工伤保险基金支付医疗、康复费等，用人单位支付停工留薪期工资等。未缴工伤保险，单位承担全部费用。

4.赔偿途径：可与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。
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结论：
职工发生劳动工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工等可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定，工伤保险基金和用人单位按不同项目支付赔偿，未缴纳保险则单位全担，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，用人单位有及时申请工伤认定的责任，若未在规定时间内申请，职工等可自行申请以保障权益。劳动能力鉴定有助于确定赔偿标准。工伤保险基金和用人单位的支付项目有明确划分，这保障了职工在工伤后的治疗及生活需求。若单位未缴纳工伤保险，让单位承担全部赔偿费用是对其违法行为的约束。职工在遭遇工伤赔偿问题时，先与单位协商是较为平和的解决方式，协商不成通过劳动仲裁能更公平地处理纠纷。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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职工劳动工伤赔偿需按规范流程进行，且费用支付主体依具体情况而定。
1.工伤认定申请方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定在认定为工伤且伤情相对稳定、存在残疾并影响劳动能力时进行。
3.赔偿费用支付上，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期内的工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担。
4.赔偿协商途径为职工先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

建议用人单位及时申请工伤认定并依法缴纳工伤保险，职工也要了解自身权益，在权益受损时及时采取法律手段维权。