农民工未签订劳动合同如何维权

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。然而，如果农民工未与用人单位签订劳动合同，他们仍然可以通过法律途径维护自身权益。首先，农民工应尽快收集相关证据，以证明其与雇主之间存在事实上的用工关系。这包括但不限于口头协议、工作记录、工资支付凭证等。接着，他们可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系并支付应得的劳动报酬。在此过程中，农民工可以请求法律援助或寻求律师帮助，以提高维权成功率。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位自用工之日起一个月内，未与劳动者签订书面劳动合同的，视为自用工之日起向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国民法典》第一千零二十三条：用人单位与劳动者之间发生争议的，人民法院或者其他Organs依照法律规定予以处理。在确认劳动关系存在的情况下，用人单位应按法律规定支付劳动者的工资报酬，并可能需支付经济补偿金。