左手大拇指断一节工伤要怎样赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是关键的第一步。职工需在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，这是获取赔偿的基础，只有被认定为工伤，后面的赔偿程序才能顺利开展。
（2）劳动能力鉴定十分重要。认定工伤后，要申请此鉴定以确定伤残等级。左手大拇指断一节通常可评为九级左右伤残，但具体以实际鉴定结论为准。
（3）赔偿项目多样。包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，能获得一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。
（4）在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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左手大拇指断一节属工伤，赔偿先需认定工伤，职工在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请。认定后再申请劳动能力鉴定确定伤残等级，通常可评为九级左右。
1.赔偿项目含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残有一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资。
2.劳动合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.若单位未缴工伤保险，相关费用由单位承担。

建议职工及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请工伤认定。单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低用工风险。
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结论：
左手大拇指断一节属工伤，赔偿需先工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿项目多样，单位未缴工伤保险需担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，左手大拇指断一节认定为工伤后有明确赔偿流程。职工要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，通常此情况可评为九级左右伤残。赔偿项目涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，九级伤残还有9个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若单位没缴纳工伤保险，相关费用单位承担。若你遇到工伤赔偿问题，情况复杂难处理，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）进行工伤认定：职工在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请劳动能力鉴定：被认定为工伤后，申请该鉴定以确定伤残等级，左手大拇指断一节通常约为九级伤残，具体以实际鉴定结论为准。
（三）明确赔偿项目：可获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残有一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资。
（四）关注后面赔偿：劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（五）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.先做工伤认定：左手大拇指断一节属工伤的，职工要在事故发生一年内，向单位所在地社保部门申请认定。

2.接着劳动能力鉴定：认定工伤后申请鉴定确定伤残等级，拇指断一节通常为九级，以结论为准。

3.赔偿项目与标准：包含医疗费、康复费、住院补助等。九级伤残有9个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或职工解约，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。单位没缴工伤保险，费用单位承担。